请您查收——疫情隔离封闭仍旧日销过万的秘诀!

请您查收——疫情隔离封闭仍旧日销过万的秘诀!

抗疫前线捷报不断传来,全国各地确诊和疑似病例新增明显下降,打赢这场防卫战的号角也即将吹响,等待抗战疫情胜利的即将到来。

回顾这场突如其来的疫情,席卷中国以及正在世界范围内蔓延,造成的经济影响非同寻常。原本热闹非常、消费旺盛的春节假日异常沉寂。

消费、投资、进出口等方面对我国经济造成冲击。由于疫情防控需要,部分消费需求只是被抑制或延迟,不是完全消失,在这个特殊时期,绝对不能坐以待毙!

奔驰的日亏四亿、西贝的自救、林清轩的逆袭……面对疫情,有人失败黯然离场,有人成功再创辉煌。

众多中小企业家们除了积极参加“抗疫”战争之外,每天也在苦苦思索下一步的路该怎么走,毫无“自救”的头绪,仍然挣扎在疫情的风口浪尖之上。

中小企业的出路在哪里?

华之梦行业联盟研讨会

为您排忧解难!

行业研讨会是华之梦为了学兄们“共同战疫”推出的在线互动交流“战疫”经验的平台。

目的是为了帮助大家共同面对疫情,交流借鉴,将同行业的成功经验为自家所用,共同渡过难关。

疫情管控需要,街上人员稀少冷冷清清,更别提进店消费了,传统零售行业受到巨大的打击,然而高额的房租人工成本不等人。

大家都已经清楚地意识到客户已经由线下转为线上了,必须改变思维,抓住经营新拐点,才能立于不败之地!

德州武城华兴鞋城的宪俊兄,在研讨时向大家分享了自己企业在疫情期间的应对方法。

店铺处在重疫区,完全封锁的情况下,每日销售业绩仍然在一万元以上,相较于平日的销售并没有出现下滑。

通过线上销售与客户分类维护,礼物赠送和秒杀活动,不仅将店内库存处理一空,甚至预售的新款都已经把钱收进来了,员工们工作热情高涨,客户与店铺全都皆大欢喜。

高密单家鞋铺的单田学兄,将线上视频宣传发挥到了极致,深度挖掘员工的能力,培养员工建立粉丝群,大大扩大了销售入口,通过小礼物分发,特价秒杀等活动积累了一大批忠实客户。

且通过e积分的使用,激发了员工的积极性与合作性,一个员工可以卖8家店的鞋,每个店铺的生意都红火起来,原本都准备放弃的店铺都一跃成为销售第一。疫情没有带来影响,反而带来了更好的转变。

潍坊静山禅医的云峰兄在研讨过程中分享自己的线上宣传营销心得,通过视频直播教授中医小知识,使得主打的小儿贴、气血茶等产品销量倍增。

短短十天累计了200多个忠实粉丝,只要直播就会进行互动,持续进行消费。客户在线上学习后,线下进行联系,也拉动了门诊的销售。线上线下同时配合,线下营业收入超100000元!

荣城清大全脑的苏老师的校区在商场之内,疫情期间隔离需要商场都无法开门。

所以在这个特殊时期,把之前没有落实好的服务真正的落地,打造客户的超预期。同时在周围商圈寻找合作伙伴以及异界联盟,为复工复学做好了准备。

家校的互动变的更频繁了,加深了客户对于校区的链接,同时为自家教育综合体校区招募到了更多且优秀的合作资源。

宁夏七田阳光的胡校长在研讨时分享了自己的客户服务心得,疫情管控需要学校停课之时,加强对老客户和新客户的链接,通过21天的打卡活动赠送训练册礼物等活动,将各位客户紧紧绑定。加强老师的服务效率,精准投放各老师的工作。老客户续费率达到76%,微信群活跃度大大提升,也刺激了新客户的消费欲望。

打赢防疫战我们在行动

线上行业研讨会一经开展,收获了不计其数的好评,越来越多的企业家们加入了我们,倾囊相授自己的“独家秘诀”,分享了最易实操的落地方案。
华之梦为助力更多的中小企业共同渡过难关,也成立了各个行业的研讨联盟,应广大企业家需求,提供各行业的交流学习平台,汇聚各方精英,研讨学习落地,以e解疫,共创美好!

新预告

3月6日14:30分——珠宝行业联盟研讨会。

3月6日19:00分——教育行业技能类联盟研讨会。

3月7日14:30分——教育行业辅导类联盟研讨会。

3月7日19:00分——生产制造行业联盟研讨会。

疫情无情人有情,患难时刻见真心。这场危机,对很多企业来说也是一次脱颖而出的机会!

同样是封闭隔离,有的人可能是关门闭业被动等待,有的人却在学习借鉴主动出击。

危机越大,机会越大。

华之梦愿为万千企业排忧解难,突出重围稳健发展,伴随各位企业人走进经济发展新的春天!

我们有信心

帮助大家共渡难关

雷锋在行动!

雷锋在行动!

今年,是毛泽东主席题写“向雷锋同志学习”57周年,57年过去了,雷锋依然是中国人的精神丰碑,标记着全民族的道德高度。

毛泽东主席为雷锋题词

雷锋,中国人民解放军沈阳部队工程兵某部班长,五好战士。

1939年12月30日出生于湖南望城县安庆乡的一个贫苦家庭,7岁就成了孤儿,在党和人民的培育下,成长为一名伟大的共产主义战士。

1962年8月,雷锋因公殉职,年仅22岁。

伟大战士雷锋同志

学雷锋日由来

自从1963年3月5日毛泽东为雷锋题词及发表号召,此后每年的3月5日都成为官方指定的“学雷锋日”,政府引领全中国掀起学习雷锋精神的热潮,雷锋的名字响遍全国,并在60至80年代间被塑造成为中国大陆的模范人物。”雷锋精神就是全心全意为人民服务的精神,即共产主义人生观或社会主义的集体主义价值观”。

57年前,雷锋同志在营房前不幸倒下的身影,从未离开过我们的视线。

57年后,雷锋同志的精神依旧激励着新时代的国人,续写着挺身而出的诗篇。

在肆虐的新型冠状病毒肺炎疫情中,千千万万个“雷锋”,仍然奔波在抗击疫情的一线!

治病救人,逆行而上。疫情防控,日夜防守。八方驰援,慷慨解囊……无数的“雷锋”挺身而出,舍生忘死,无谓无求。

每一位“雷锋”都值得我们的怀念

武汉市夏江区第一人民医院呼吸内科医生彭银华,推迟了原定正月初八的婚期,主动请缨上一线救治患者。后因公殉职。

彭银华医生的追悼会现场

当疫情来袭,河南郑州社区民警樊树锋在一线连续奋战17天后,因过度劳累导致颅内大面积出血,经抢救无效去世,年仅39岁。

“如果我牺牲了,就把器官捐了,让更多的人延续生命。”这是樊树锋生前的嘱托,这位曾经的特警队员不幸倒下了,却把生的希望留给了更多人。

民警樊树锋生前工作照片

大年初二,137名白衣战士身披战袍向武汉出发,他们是父母的儿女,也是儿女的父母,一封封请战书,是他们必胜病魔的如山誓言!

危难之际,他们义无反顾,在他们之后又有7批1000多名医护人员,千里援驰武汉、孝感,诠释救死扶伤,人间大爱!

新时代的雷锋

还有他们

雷锋曾在日记中写道:

“一滴水只有放进大海才永远不会干涸”

在抗击新冠肺炎疫情这场没有硝烟的战斗中,医护人员、人民警察、跑腿小哥、消防人员、环卫工人、志愿者们……

千千万万“水滴”汇成了无畏奉献的精神大海,激励着每一位正在奉献正在奋斗的中国人!

对于华之梦人来说,3.5日是个特殊的日子,为了弘扬雷锋精神,华之梦教育集团李维新先生在2016年3月5日成立了华之梦梦基金,并带随着华之梦人走上街头,开展纪念雷锋的万人签名活动,让这个特殊的日子深深的烙印在华之梦人的心中。

华之梦教育集团一直致力于打造最有温度的慈善品牌,华之梦梦基金成立5年以来,不忘初心投身公益,以实际行动弘扬雷锋精神,将无私奉献贯彻践行!

在众学兄、学员、员工的爱心支持下,先后资助了数千名孤寡老人,贫困儿童,社会受灾群体等,为人们送去温暖的慰藉。

看望孤寡老人

2016年梦基金敬老活动

2017年梦基金敬老活动

2018年梦基金敬老活动

2019年梦基金敬老活动

为受灾地区捐赠善款

华之梦为寿光洪水灾区捐赠20000元善款物资

资助贫困儿童

2016年为红军小学贫困学生送去学习和生活用品

2017年梦基金结对红军小学圆梦活动

2018年梦基金为红军小学的孩子们庆祝六一

2018年梦基金为蟠桃小学捐赠助学物资

为社会弱势群体排忧解难

梦基金为小春雷捐赠助学金和生活学习用品

为小春雷一家修缮房屋

为青岛市儿童福利院的孩子资助书本和生活用品

为老人安排敬老院  让小女儿重回校园

为困难家庭孩子提供生活物资  并进行长期资助

出资帮助患病儿童抵抗病魔

为贫困家庭送去过年与御寒的物资

为万千家庭公益教授学习课程

疫情来临之际,华之梦虽没有为疫区捐献过口罩、物资,但是在疫情期间开展了线上公益直播课程,在后方稳定住了家里的孩子,为幸福千万家庭,千万师生做出了应做的努力和贡献。

正月初六起打造的公益线上直播课程正式上线。帮助引导孩子度过一个超长寒假,为学生良好生活习惯的养成,自律学习提供了有效的解决方案。

公益课程一经播出,帮助万千家庭解决了燃眉之急,以e解疫,让老师轻松教育,让家长舒心管教,真正让家校合育发挥出无穷的威力!

家长学习教育e积分管理后给孩子的一封信

学习后学生们为李老师做的感谢信

华之梦梦基金将一直贯彻“雷锋精神”,将每一份善款每一份爱心精准投放,让大爱伴随着每一位华之梦人的脚步,将雷锋精神传递给每一位需要帮助的人!

华之梦,为爱圆梦!

华之梦与您“战”在一起,共抗“企业之疫”!

华之梦与您“战”在一起,共抗“企业之疫”!

新年伊始,突如其来的新型冠状病毒肺炎席卷全国,为2020年的开年之际带来沉重一击。

面对这场突发的疫情,有两场严峻的保卫战。

一场是奋战在医护一线的生命保卫战,保卫着全国14亿人民的生命健康安全,为全国人民做好最坚实的生命屏障。

 一场是奋战在商业前线的企业保卫战,保卫着中国2800万家中小企业多年的辛勤成果,在这次疫情中不被消耗殆尽。

疫情无情人有情,一方有难八方支援!

2.13日下午4点开始,来自全国多个省市共21支援鄂医疗队陆续抵达武汉天河机场,本次驰援武汉的医务人员共计3170名。

2.14日上午浙江医疗队又派出453名医护人员驰援湖北。

2.15日武汉大雪纷飞,拉开了全国各地医疗队再度驰援湖北的序幕,将有13支医疗队再度到达武汉。

面对疫情的凶猛势头,十天建成雷神山医院,2.8日,雷神山医院交付使用,当天接收了第一批病人。

雷神山医院以肉眼可见的速度崛起,这便是中国人民与疫情赛跑的“生命速度”。

全国各地筹集物资援驰武汉,众志成城,共克时艰,一位位最美的“逆行者”,诠释着中国人民团结一致,共抗疫情的决心!武汉别怕,我们都在!

受疫情影响,国务院办公厅发布延长春节假期通知。

复工的推迟,使得大部分行业企业被迫面临运营窘境,线下人流量急剧减少,对于所有传统行业而言,面临着巨大的亏损和危机。

疫情突然的造访,企业停工停产的同时,各个中小企业面临着、承担着员工的工资、店铺公司的租金以及银行贷款利息等各项支出,老板们一时间忧心忡忡,苦不堪言。

在“抗疫”一线,有千千万万专业的医护人员,专家院士出谋划策,指点迷津。可奋战在商业前线的企业家们,疫情当下运营管理的出路在哪呢?

面对疫情,中小企业如何自救?

华之梦教育集团作为一家有社会责任担当的企业,在疫情当下,心系千万家中小企业的安危。

李维新老师马上召开集团会议,出台为各中小企业应对疫情的实操方案。

众志成城 共抗疫情

正月初三的开始,华之梦教育集团董事长李维新老师就进入了紧张的连续的备课状态——《危机中的转机》,帮大家研究疫情面前企业如何应对这场危机,转危为机。

正月初五的晚上,华之梦教育集团核心层线上会议按时召开。李老师带领各公司核心干部与总经理,针对“疫情对企业造成的影响”,“如何线上服务,护航企业正常运营”,“危机当中存在哪些转机”等话题展开激烈讨论,经过五个多小时的视频会议,各公司马上投入工作,为企业筹划共抗疫情,出台应对危机的服务方案。

正月初八(2.1日)晚7点,召开了《危机中的转机》千人微课,线上为各企业老板剖析现阶段企业的求生之道,为大家提供适合当下的实操落地方案。

      课程一经播出,获得了各位企业家的鼎力支持,疏通了人人迫在眉睫的难点,为大家打了一通最有力的“强心剂”!

李维新老师在线为大家揭秘了疫情当下企业如何高效办公的方法,以及如何在线上“花钱买人才”。解决了企业老板们现阶段头疼的员工在线办公问题和招聘问题。

同时现阶段企业经营必须学会未雨绸缪,需要各企业调整战略,优化布局,才能适应困难,进入经济发展的“攀岩时代”。

经济社会的不断发展,死板教条,不为所动只能走向淘汰。所以要打造企业中的新标配,才能在众多企业中脱颖而出,立于不败之地。

应对疫情不要慌,36计来帮忙

孙子兵法中的三十六计,被人称为处世必读、商业天条、兵法圣典。

这部流传了千年的圣典,在今天仍然扮演着不可磨灭的角色,在商业和官场的角逐中,也为人们贡献着它的智慧。

李维新老师讲孙子兵法的三十六计与疫情期间企业管理相结合,钻研升级出企业应对疫情36计课程。

为各位企业家们解读疫情当下企业的生存指南以及应对的实操落地方案。

公益课程一经播出,线上学习人员激增。

学员精彩分享

从经营管理到团队打造,从线上营销到打造标配,从开源节流到人才甄选,带您跨越疫情,步入新时代!实操落地的干货分享,老板们有救了!

国家卫生健康委控制局负责人表示,在全国人民的共同支持与防护控制下,目前全国包括湖北武汉在内,疫情呈总体下降趋势。

各省企业也将陆续投入生产,我们有决心,一定能打赢这场“抗疫”战争!不久的将来,就会传来胜利的喜讯!

工作难找不要急,线上招聘解难题!——华之梦教育集团2020年春季招募令

工作难找不要急,线上招聘解难题!——华之梦教育集团2020年春季招募令

震惊!2020年将成最难找工作年

 2020年将成为最难找工作年绝对不是危言耸听!

就在前不久,为了应对疫情,很多省份都发布了延迟复工的通知,企业为了减少人流,都推迟了复工时间,导致大部分企业内生产暂停,经济发展缓慢,也就不敢再大规模的面向社会招工了。

现阶段,还涌起了一股裁员大潮。马云说到:“阿里巴巴每年向中国输送1000个人才”,华为裁员7000人,赔偿金额或达10万亿元。腾讯PGC将开始中高管任聘制,进行30%的人员优化裁员。苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例高达70%…..中国的经济已经进入了寒冬状态,偌大的公司说关就关,昔日繁忙的产业园如今空无一人,若干员工下岗,本就因支付房贷车贷而不富裕的家庭,突然失去了重要的经济来源后,一家老小的生活质量一降再降,毫无消费自由可言。

这个时代,是一个在剧烈变化的时代,职业和岗位的生命周期都在缩短。你不得不承认,时代的变化远远比我们想象中要快得多。

一个人要想成功,

要么组建一个团队,

要么加入

一个团队!

 


华之梦集团总部—北京望京SOHO塔2B座1606室

山东华之梦总部—青岛CBD万达广场B栋1716室

华之梦商学院—西海岸新区临港路1767号

华之梦教育集团旗下有北京华之梦教育科技有限公司、山东华之梦文化传播有限公司、山东客倍增网络科技有限公司、青岛美兮美文化传播有限公司、青岛琅琊妹餐饮管理有限公司、青岛工业技术学校。 全国各地设有16个办事处,56个互助会,可根据自身需求结合公司安排选择办公地点。

华之梦教育集团被中国管理科学院评为“2019-2020年度中国企业科技创新典范”。

华之梦教育集团官网网址:http://www.zghzm.com/

创始人—李维新先生

中国杰出管理者

华之梦e积分创始人

中管院商学院特聘教授

客倍增用户服务系统创始人

中国积分管理创新非常领导者

山东华之梦文化传播有限公司以企业管理咨询培训为主体,建立教育、培训、实践、服务一体化的管理实践平台,每月召开500-1000人专门针对企业老板的课程,为中小企业的腾飞提供强大的智力支撑。10年落地经验沉淀,从每3个月一期课程到现在每个月3期课程,从20人的学员发展到一场课程学员数量超过1000人,已累计开课130次,参课学员超100000人次。为企业经营者提供最前沿的创业资讯,最落地的企业积分管理实操方法,最实用的薪酬改革方案,最有效的企业营销策略。


山东华之梦文化传播有限公司以企业管理咨询培训为主体,建立教育、培训、实践、服务一体化的管理实践平台,每月召开500-1000人专门针对企业老板的课程,为中小企业的腾飞提供强大的智力支撑。10年落地经验沉淀,从每3个月一期课程到现在每个月3期课程,从20人的学员发展到一场课程学员数量超过1000人,已累计开课130次,参课学员超100000人次。为企业经营者提供最前沿的创业资讯,最落地的企业积分管理实操方法,最实用的薪酬改革方案,最有效的企业营销策略。


我叫任春龙,2017年2月份来到华之梦,之前自己经营了一家广告公司,本想来华之梦旗下的美兮美偷师学艺,却发现华之梦的平台特别好,于是申请给李老师开车并跟随外出学习。

两年多的时间,通过自己的努力,我成功晋升为华之梦营销总监,提了自己的第一辆奔驰汽车,2020年我将朝着自己的梦想继续努力!

我叫卢宇,曾经是个北漂。2015年7月19日来到华之梦,四年的时间,从一名平凡的打工者晋升为华之梦事业部大区经理,靠自己的努力,靠平台的机会,实现了以前想都不敢想的宝马梦

我叫赵晴,之前是一名销售,每月的工资仅够供给家庭内的基本开销,在2015年8月3日来到华之梦,时隔5年过去了,我仍然很清楚的记得这一天,因为这是我人生轨迹转变的一天。

如今我在青岛CBD万达广场的写字楼内拥有了自己的研发技术团队,也通过自己努力赚取积分公司配上了专车,更是带动我的团队伙伴们过上了富足的生活。在2019年年会拿到了26.88米的奖金,这感觉真实是倍爽!

我叫李靖,来华之梦之前在一个企业做电工,每月拿着三四千元工资,工作没激情,人生更没有梦想。2017年2月被我的爱人介绍到华之梦,她告诉我这是一个非常棒的平台,我就半信半疑的来到了这里。眨眼三年时间过去了,不断学习使得我的能力、阅历有了巨大的成长。

通过自己努力挣积分实现了住房梦、汽车梦、出国旅游梦……从一个普通的员工晋升到集团会议运营部总监,2018年更是拿到了长达28.88米的奖金,获得了公司提供的积分转10万元免息贷款奖买上了新房,家庭事业双丰收说的就是我。华之梦真的是一个不靠关系,只要你肯努力肯付出就能实现梦想的平台!

我叫隋易秀,地地道道的90后姑娘,之前在一家公司做一名小小的文员,来华之梦3年的时间,通过自己努力挣积分获得了积分转10万元免息贷款奖在青岛买上了房子。女孩子一定要拥有独立的经济收入,提供给自己一份最具安全感的保障比什么都重要!

我叫杨悦,2017年2月17日加入了华之梦大家庭。从来没有接触过教育培训行业的我,仿佛打开了新世界的大门。不断地努力和学习,让我在华之梦大家庭里收获了太多太多。

2019年5月份,我买上了人生中第一辆小红车,开始了我马路新秀的生活。从普通员工到办事处负责人,拥有了自己的团队,从职场小白到现在从容不迫地和客户交流,从主持菜鸟到现在面对台下一千人观众我都不怕!通过不断地挣取积分,圆了我的出国梦,旅游梦,更重要的是获得了公司的孝亲奖,让我的母亲月月都有孝亲金拿!

我叫韦存会,2016年刚毕业的时候怀揣着对新生活的憧憬踏入社会,妥妥的小白一枚。 2016年7月份来到华之梦,对自己的第一份工作充满了期许与热爱。

在跟随老师的不断学习中,自己的专业知识与心态性格有了很大的变化。那时候的我也从未敢想三年后的今天可以拿到20万年薪。

如果你即将毕业,面临人生中最重要的就业抉择,我可以用我的亲身经历告诉你:来华之梦,你绝对不会后悔!

各项学习促成长

在华之梦,什么都不懂的专业小白,也可以成为和众多企业家侃侃而谈的商业精英。

演讲比赛现场

培训演讲通关现场

助教单点突破学习现场

在华之梦,学历代表过去,学习力代表将来,只要你肯学,爱学,那么我们一定会将你全面打造华丽升级。

只要你变的值钱了,挣到积分了,以后挣钱的事简直so  easy!

自主创业平台好

在华之梦,提供良好的自主创业机会。只要你足够优秀,不安于一直打工的现状,想要自己闯一闯拼一个更好的明天,那么你就来对了!

吸纳优秀员工成为合伙人,六家公司岗位互通,为你的职业规划量身定制。

合伙人签约仪式

点钱点到手抽筋

在华之梦,只要你足够优秀,大奖就会花落您家!

各项福利领不完

在华之梦,每年一次的出国旅游我们包机去!

日本、泰国、马来西亚、印度尼西亚、新加坡、迪拜….观世界才能形成世界观,来华之梦,我们一起去看看这么大的世界!


登泰山,祈平安,游曲阜,拜圣贤。在华之梦,努力挣积分外出旅游不要钱!

积分排名一等奖可得国外游,积分排名二等奖可得国内游,积分排名三等奖可得省内游,不挣积分可得….梦游!

在华之梦,您的父母我们替您来孝顺!

光我们自己挣钱可不行,您的父母我们也替您来孝顺,只要您在华之梦,您的父母我们来养!只要努力挣取积分,月月可领养老金!

父母们慢慢老去,华之梦给优秀员工年迈的父母一份保障,替儿女尽到未尽的孝道。父母总是攒钱给孩子舍不得吃穿,有了孝亲金,爸妈放心花,公司来买单!

过五关斩六将,学单点练演讲,即便你是刚刚踏入社会的职场小白也不必担心。人人都会变成“小老师”,在日后的工作生活中独当一面。


员工e积分的使用,通过每个月的快乐会议兑现,现场火爆嗨翻天,奖品奖金发放简直停不下来~

华之梦,

为员工圆梦,缔造无悔人生;

为企业圆梦,管理和谐共赢;

为教育圆梦,幸福天下师生;

为祖国圆梦,富强千万百姓!

华之梦,为您圆梦!

 

正月初九送大礼,别克汽车送给你!

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汽车大奖!汽车大奖!汽车大奖!重要的事情再说一遍!

只要您报名参加就有机会获得汽车抽奖券一张,别克汽车开回家!(小编的口水已经流下来了)

震惊

现阶段,涌起了一股裁员大潮。马云说到:“阿里巴巴每年向中国输送1000个人才”,华为裁员7000人,赔偿金额或达10万亿元。腾讯PGC将开始中高管任聘制,进行30%的人员优化裁员。苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例高达70%…..
中国的经济已经进入了寒冬状态,偌大的公司说关就关,昔日繁忙的产业园如今空无一人,若干员工下岗,本就因支付房贷车贷而不富裕的家庭,突然失去了重要的经济来源后,一家老小的生活质量一降再降,毫无消费自由可言。
这个时代,是一个在剧烈变化的时代,职业和岗位的生命周期都在缩短。你不得不承认,时代的变化远远比我们想象中要快得多。

一个人要想成功,

要么组建一个团队,

要么加入一个团队!


华之梦集团总部—北京望京SOHO塔2B座1606室

山东华之梦总部—青岛CBD万达广场B栋1716室

华之梦商学院—西海岸新区临港路1767号

华之梦教育集团旗下有北京华之梦教育科技有限公司、山东华之梦文化传播有限公司、山东客倍增网络科技有限公司、青岛美兮美文化传播有限公司、青岛琅琊妹餐饮管理有限公司、青岛工业技术学校。 全国各地设有16个办事处,56个互助会,可根据自身需求结合公司安排选择办公地点。

华之梦教育集团被中国管理科学院评为“2019-2020年度中国企业科技创新典范”。

华之梦教育集团官网网址:http://www.zghzm.com/

创始人—李维新先生

中国杰出管理者

华之梦e积分创始人

中管院商学院特聘教授

客倍增用户服务系统创始人

中国积分管理创新非常领导者

山东华之梦文化传播有限公司以企业管理咨询培训为主体,建立教育、培训、实践、服务一体化的管理实践平台,每月召开500-1000人专门针对企业老板的课程,为中小企业的腾飞提供强大的智力支撑。10年落地经验沉淀,从每3个月一期课程到现在每个月3期课程,从20人的学员发展到一场课程学员数量超过1000人,已累计开课130次,参课学员超100000人次。为企业经营者提供最前沿的创业资讯,最落地的企业积分管理实操方法,最实用的薪酬改革方案,最有效的企业营销策略


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我叫任春龙,2017年2月份来到华之梦,之前自己经营了一家广告公司,本想来华之梦旗下的美兮美偷师学艺,却发现华之梦的平台特别好,于是申请给李老师开车并跟随外出学习。

两年多的时间,通过自己的努力,我成功晋升为华之梦营销总监,提了自己的第一辆奔驰汽车,2020年我将朝着自己的梦想继续努力!

我叫卢宇,曾经是个北漂。2015年7月19日来到华之梦,四年的时间,从一名平凡的打工者晋升为华之梦事业部大区经理,靠自己的努力,靠平台的机会,实现了以前想都不敢想的宝马梦

我叫赵晴,之前是一名销售,每月的工资仅够供给家庭内的基本开销,在2015年8月3日来到华之梦,时隔5年过去了,我仍然很清楚的记得这一天,因为这是我人生轨迹转变的一天。

如今我在青岛CBD万达广场的写字楼内拥有了自己的研发技术团队,也通过自己努力赚取积分公司配上了专车,更是带动我的团队伙伴们过上了富足的生活。在2019年年会拿到了26.88米的奖金,这感觉真实是倍爽!

我叫李靖,来华之梦之前在一个企业做电工,每月拿着三四千元工资,工作没激情,人生更没有梦想。2017年2月被我的爱人介绍到华之梦,她告诉我这是一个非常棒的平台,我就半信半疑的来到了这里。眨眼三年时间过去了,不断学习使得我的能力、阅历有了巨大的成长。

通过自己努力挣积分实现了住房梦、汽车梦、出国旅游梦……从一个普通的员工晋升到集团会议运营部总监,2018年更是拿到了长达28.88米的奖金,获得了公司提供的积分转10万元免息贷款奖买上了新房,家庭事业双丰收说的就是我。华之梦真的是一个不靠关系,只要你肯努力肯付出就能实现梦想的平台!

我叫隋易秀,地地道道的90后姑娘,之前在一家公司做一名小小的文员,来华之梦3年的时间,通过自己努力挣积分获得了积分转10万元免息贷款奖在青岛买上了房子。女孩子一定要拥有独立的经济收入,提供给自己一份最具安全感的保障比什么都重要!

我叫杨悦,2017年2月17日加入了华之梦大家庭。从来没有接触过教育培训行业的我,仿佛打开了新世界的大门。不断地努力和学习,让我在华之梦大家庭里收获了太多太多。

2019年5月份,我买上了人生中第一辆小红车,开始了我马路新秀的生活。从普通员工到办事处负责人,拥有了自己的团队,从职场小白到现在从容不迫地和客户交流,从主持菜鸟到现在面对台下一千人观众我都不怕!通过不断地挣取积分,圆了我的出国梦,旅游梦,更重要的是获得了公司的孝亲奖,让我的母亲月月都有孝亲金拿!

我叫韦存会,2016年刚毕业的时候怀揣着对新生活的憧憬踏入社会,妥妥的小白一枚。 2016年7月份来到华之梦,对自己的第一份工作充满了期许与热爱。

在跟随老师的不断学习中,自己的专业知识与心态性格有了很大的变化。那时候的我也从未敢想三年后的今天可以拿到20万年薪。

如果你即将毕业,面临人生中最重要的就业抉择,我可以用我的亲身经历告诉你:来华之梦,你绝对不会后悔!

各项学习促成长

在华之梦,什么都不懂的专业小白,也可以成为和众多企业家侃侃而谈的商业精英。

演讲比赛现场

培训演讲通关现场

助教单点突破学习现场

在华之梦,学历代表过去,学习力代表将来,只要你肯学,爱学,那么我们一定会将你全面打造华丽升级。

只要你变的值钱了,挣到积分了,以后挣钱的事简直so  easy!

自主创业平台好

在华之梦,提供良好的自主创业机会。只要你足够优秀,不安于一直打工的现状,想要自己闯一闯拼一个更好的明天,那么你就来对了!

吸纳优秀员工成为合伙人,六家公司岗位互通,为你的职业规划量身定制。

合伙人签约仪式

点钱点到手抽筋

在华之梦,只要你足够优秀,大奖就会花落您家!

各项福利领不完

在华之梦,每年一次的出国旅游我们包机去!

日本、泰国、马来西亚、印度尼西亚、新加坡、迪拜….观世界才能形成世界观,来华之梦,我们一起去看看这么大的世界!


登泰山,祈平安,游曲阜,拜圣贤。在华之梦,努力挣积分外出旅游不要钱!

积分排名一等奖可得国外游,积分排名二等奖可得国内游,积分排名三等奖可得省内游,不挣积分可得….梦游!

在华之梦,您的父母我们替您来孝顺!

光我们自己挣钱可不行,您的父母我们也替您来孝顺,只要您在华之梦,您的父母我们来养!只要努力挣取积分,月月可领养老金!

父母们慢慢老去,华之梦给优秀员工年迈的父母一份保障,替儿女尽到未尽的孝道。

父母总是攒钱给孩子舍不得吃穿,有了孝亲金,爸妈放心花,公司来买单!

过五关斩六将,学单点练演讲,即便你是刚刚踏入社会的职场小白也不必担心。人人都会变成“小老师”,在日后的工作生活中独当一面。


员工e积分的使用,通过每个月的快乐会议兑现,现场火爆嗨翻天,奖品奖金发放简直停不下来~

华之梦,

为员工圆梦,缔造无悔人生;

为企业圆梦,管理和谐共赢;

为教育圆梦,幸福天下师生;

为祖国圆梦,富强千万百姓!

华之梦,为您圆梦!

华之梦新动向——日夜兼程,风雪无畏,只为强企在路上!

华之梦新动向——日夜兼程,风雪无畏,只为强企在路上!

2020年新年伊始,华之梦人便开始踏上了外出服务为企业答疑解惑的路途。为企业圆梦,管理和谐共赢的理念一直深扎在华之梦人的心中。

2020年1月13日凌晨,李老师动身出发至学兄企业进行指导与服务,梳理企业中的卡点问题,助力企业稳健长久的发展。

瑞泽液压

2020年1月13日,李老师到达广饶的瑞泽液压进行指导,走访期间深入车间进行调研与问题梳理。

根据车间的现场情况,李老师提出整理、整顿、清洁等必须即刻告别脏乱差的整改规划,同时要将组织架构调整完善,由个体户向正规公司转变。完善后勤、仓库、财务岗位,招聘销售的同时也要优化产品线,设计研发自己的标准产品推向市场。

正澜酒业

李老师到达正澜酒业后,针对其年度规划与高管薪酬问题进行了拆分与指导,重新梳理了企业中的产品和客户定位。

通过优化总经理薪酬,优化股权后可以明确高管自身的股权收益情况与管理分红政策。

完善了企业组织框架后,各高管可以更加清晰地了解自己的岗位职责。

李老师通过4个维度拆解了企业的年度业绩,使得各营销团队有了明确的目标设定。

制定了酒品的宣传广告语,打造了客户引流的点线面方法,加强宣传与活动链接,可大量引流客户。

洪恩英语

洪恩英语作为一家教育培训机构想要在众多教培企业中脱颖而出,就一定要将产品、员工、客户三方面进行整体的升级打造。

公司的VI系统要进行完善和品牌打造,要打造独特价值点,在与同行业相比时体现落差,让客户有“哇”的感觉。整理客户资料,分为三级打造会员制。公司中高层团队统一学习,制定公司企业文化与员工手册,统一思想与目标。

一木家具

李老师莅临青岛一木家具进行调研,提炼了一木家具的产品卖点,塑造了其价值,优化了销售话术,以此可大大提高店面的成交率。

在调研过后,李老师重新梳理了企业内的客户定位,品牌定位。一木家具主要针对的销售人群为中高端客户,因此要建立良好的客户关系,服务好老客户。店内制定话术通关培训,加强各销售与员工的品牌认知。

迪达广告

到达迪达广告时已是夜晚,李老师进入车间进行指导,提出VI系统完善建议,工厂车间和员工形象都要提升。

企业内可组织技能大赛,提高生产效率的同时形成标准生产流程,优化组织架构,生产分班组进行。

加大客户维护和开发力度,销售和生产同步提升。

   

连云港站

结束了一天的走访已至深夜,李老师一行顾不上休息又马不停蹄的冒着风雪赶往去到连云港的路上,为江苏连云港地区的学兄们进行走访指导。

新春财务

2020年1月14日,李老师到达新春财务,针对企业内部员工过于安逸,岗位职责不明确,会议系统不规范,客户服务力度弱等问题进行了指导与建议。

财务部门分为两个部门,进行PK,充分调动各员工积极性,增加业务部,开拓公司的业务入口,梳理了岗位职责与会务系统的细节,制定了服务流程以及专业的话术打磨,以此提升整体员工的专业度以及客户满意度,从而使得客户转介绍率可以提高。制作客户见证的图片进行悬挂,增加客户的视觉冲击感。

瑞达电器

瑞达电器作为整个连云港地区的美的空调总代理,首先要解决分销商的问题。

要先刻好“模子”,出10家试点分销商,把服务做好,让这一批分销商先尝到甜头,做好标杆。

零售行业一定要做好服务附加值,做好售后工作,因此就要做到规范服务动作,打造服务新标配,客户满意度提高了,转介绍率也就自然而然的提高了。

便民广告

李老师莅临便民广告后,针对企业内经营现状进行了指导,提出精准定位思维,可专做校园文化。

李老师还对企业宣传画册排版进行了指导,针对画册宣传还可以添加施工照片以及客户案例见证等图片,这样更具有吸引力,使客户信任度增加。

宏茂汽车

天色渐晚,李老师到达宏茂汽车城后马上进入车辆维修车间以及车饰超市进行调研。

现阶段需要打造企业内的收费站模式,进行整体的销售改革,在全民抖音时代的来临,抓住机遇,打开抖音直播带货的突破口,打通货源渠道,一定可以获得更好的经济收益。

鹏展汽修

到达鹏展汽修后李老师就深入维修车间参观,针对企业内维修车间设备杂乱提出了整改规划。

工具进行5S管理,一个班一套,每月额外给予工具保养费,提升各员工对工具机器的爱护意识。

企业内员工要进行整体培训,服务流程规范化,话术统一化,店铺内logo、识别字、字体进行升级。提升企业内服务新标配,给客户营造超预期服务。

 

强企路上永不停歇

两天一夜的走访,长达千里的路途,只为将为企业圆梦的愿景贯彻到底。日月兼程,不畏风雪,只为将企业难以解决的问题卡点负责到底。当晚离开了连云港后,李老师一行又踏上了下一站服务的路,助力企业腾飞,圆梦企业发展,我们一直在行动!

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薪酬机制这样设计,优秀人才想走都难!

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员工管理培训  薪酬设计方案  中小企业管理

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菲尔德薪酬能够高效培养干部扩张团队,最大程度的激励人的积极性,提升业绩,激活员工。

且菲尔德薪酬法的适用范围广泛,在全球500强企业中就有130多家企业使用菲尔德薪酬法。

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菲尔德一薪酬法

菲尔德一薪酬法又可以称为“升官发财法”,适合销售、主动营销、招商式营销企业、服务行业等客户重复性消费比较高,对服务要求比较完善的企业。当公司具备基础的组织架构时,使用菲尔德一薪酬法可以快速扩充团队,为企业复制干部,解决公司缺少人才的窘境。

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菲尔德二薪酬法

菲尔德二薪酬法又叫“多劳多得法”,适用于店面营销,渠道营销等销售型企业,生产性行业的业务渠道,菲尔德二薪酬法是提前设置目标,对业绩目标达成的激励程度更强,且在其中设置对赌,变数更大,更能充分的激活员工,灵活性更强。

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菲尔德三薪酬法

菲尔德三薪酬法又叫“人财两旺法”,适应于渠道营销、直销等销售型企业,要求产品过硬,利润较高,需要迅速占领市场的企业,核心是在团队需要快速扩张的时候,既可以增进业绩,又可以迅速拓展团队。

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生产制造业产值核算

菲尔德薪酬适用于中高层管理者,业务人员等岗位,而产值的设定可以解决二线基础岗位和操作型、生产型、职能型和技能型等人员的薪酬问题。

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产值是记录员工劳动生产创造的总价值,依据员工的关键考核因素得分情况来给员工合理分配收入的一种方法。真正实现多劳多得,让付出的家人得实惠。

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合伙人模式

中国已经进入合伙人时代,在未来公司与员工将不再是雇佣关系,而是合伙人关系。

合伙人模式是一种管理模式的迭代升级,企业内的员工转变成合伙人在公司的平台上自主创业。

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传统的公司架构是公司—部门—员工关系,而合伙人模式是公司与个体工商户的关系,公司部门切割成个体户后,将“劳资对立”转变成了“劳资一家亲”,且各合伙人直接相互制约,利益驱动,还能规避公司极高的法律风险。原本的员工摇身一变成为“小老板”,开始为自己工作,老板就可以少操心了。

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分钱是老板的必备基本功课,员工工资最高时,企业成本最低,合乎人性的机制就是好的机制,也相信在此次薪酬课程结束后,各位企业家会带着满满的收获回到企业,制定出最实用最好用的薪酬与产值方案,实现企业与员工的双赢!

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在过去的2019年,华之梦在众学兄的托起下取得了令人满意的成绩,越来越多的优秀学兄加入到了华之梦大家庭,不辞辛劳往返青岛,大爱支持共同学习。

 临近年关了,李老师为远道而来的诸位弟子学兄们每人准备了一份伴手礼。

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李老师为大家准备了学兄们一直以来默默支持的聚爱农场“野飞鸡”一箱和沱牌的美酒一提。

礼轻情意重,寄托了李老师对众学兄新一年的祝福,承载着众学兄与华之梦浓浓的情谊,有酒有肉,满载回家。

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全国统一《薪酬与产值》测试题,您能得几分?

全国统一《薪酬与产值》测试题,您能得几分?

全国都在下雪,只有青岛在下雨这是为什么呢?——因为青岛根本容不下雪花,青啤和崂啤不同意~

2020年青岛的第一场雪终终终于来了!

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即使道路结冰,气温骤降,冰天雪地的恶劣气候,仍然挡不住各位企业家们学习的热情。

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2020年1月8日,来自全国各地的诸位学兄们冒着风雪来到青岛,参加华之梦教育集团第130期《薪酬与产值》落地实操班。

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叮~您有一份试卷请查收

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《薪酬与产值》老板测试题全国统一卷

(共5小题,满分100分,请认真审题)

1.在企业中,人是为了什么走到一起做事?

A.为了个人的梦想。

B.为了快速的成长。

C.为了更好的分配。

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答案:为了更好的分配。

分配机制是一切机制的核心,是一切合作的目的,人之所以合作,就是为了更好的分配,企业所有的问题都和分配有关,只有分的明白,才能干的明白。

2.该如何制定企业的薪酬管理制度?

A.自己“拇量”一个发放方法。

B.向邻居、同行借鉴就行。

C.根据不同岗位不同阶段科学系统的设计。

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答案:根据不同岗位不同阶段科学系统的设计。

企业分配机制就是在老板、员工、企业之间建立一种关系,通过不同的约定规避人性的弱点,满足不同的人、不同的阶段,不同的需求,最终实现彼此的合作共赢。

3.如何才能驱动人才,正向牵引?

A.鼓励

B.奖励

C.激励

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答案:激励。

差的薪酬分配机制是奖励,好的薪酬分配机制是激励。没有激励的薪酬是企业成本,好的激励可以起到正向牵引的作用,并且激励是奖励效果的4倍!

4.什么是好的机制?

A.企业利益最大化的制度。

B.员工利益最大化的制度。

C.既符合人性又符合实际需要的制度。

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答案:既符合人性又符合实际需要的制度。

能让人动起来的规则叫机制,好的机制不是满足一方的利益最大化,而是将“零和游戏”变成“共赢游戏”,既符合人性又符合实际的需要。

5.上下级之间薪酬的比例该如何设定?

A.不低于1倍。

B.不低于1.71倍。

C.不低于11.6%。

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答案:不低于1.71倍。

层级之间的工资涨幅最小感觉差是11.6%,上下级平均收入不低于1.71倍。

上下级无级别差薪酬存在极大的问题,老办法是干部每月发200块钱固定领导奖,无法形成操心机制。

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以上问题,您一共答对了几道呢?

这么多年来,员工来了走,走了来,干部不操心,老板一手抓,原来制定合理的薪酬才是企业修道筑基的首要任务!

老板必须要学会薪酬机制的制定,根据自家企业设定不同的薪酬方案,更好的激励员工,才能实现企业与员工的双赢!

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华之梦新动向——横跨九区,远行千里,只争朝夕,不负韶华!

华之梦新动向——横跨九区,远行千里,只争朝夕,不负韶华!

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不知不觉,2019年就这样过去了,在这一年最后的几天,大家都在忙着回家、欢聚、庆祝、跨年。

但是却有这么一行人,仍旧行走在服务企业的道路上。

践行着“为企业圆梦,管理和谐共赢”的理念,梳理与指导弟子学兄企业的问题卡点,助力学兄企业稳健发展。

北京七田阳光

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李老师来到北京七田阳光总部进行调研指导,拆分了2019年企业发展中面临的问题以及出自哪里,并对2020年做出了细致的战略规划。

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七田阳光目前属于商业模式阶段,接下来要刻好团队管理与客户管理的“模子”,为全国五百多家校区的发展树立最好的标杆!

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河北盐山明烨管件

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李老师为盐山明烨管件分享了产值标准的制定,以及产值调控的注意事项。

同时为大家分享了企业5S管理以及新标配的打造,提出了薪酬改革与积分使用的方向。

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河北美源物业

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到达美源物业后李老师对企业高管进行了调研,讲述了自己作为客户和用户对物业行业的认知,讲解了物业行业该如何做到“多快好省”,如何提升用户的满意度,现场进行了方案分析与解答。

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衡水莘莘教育

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李老师对莘莘教育的高管进行了问题调研,并针对教育行业的5S管理打造提出了建议与指导。

对于企业目前无组织架构,无会议系统,无岗位职责进行了打造与完善。

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石家庄鑫源广告

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李老师对鑫源广告在如何建立组织架构,如何完善岗位职责,如何完善会议系统等方面进行指导。

同时李老师参观了生产车间,针对广告行业的新标配打造,积分的导入进行了分享。

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员工管理培训  薪酬设计方案  中小企业管理李老师参观车间设备以及物料陈列

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石家庄桐盛广告

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李老师为桐盛广告进一步分析了六大基因,使大家更加深入的了解到“轻快易宽高低”的意义。

同时分享了合伙人机制的打造,如何拆分现有的重资产。分享了投行原理与收费站模式的打造。

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石家庄食源善道

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李老师对于店铺logo进行了设计,针对产品进行了打造。对店铺内的活动方案与引流方法分享了实用的案例,并对店铺的下一步发展方向进行了悉心的梳理。

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聊城山峰教外教育

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从河北离开后李老师马不停蹄的赶往聊城的弟子学兄企业,到达聊城山峰教外教育后,对公司的顶层进行了设计打造,战略布局,打造教育类的收费站,分享了合伙人模式与人才招聘培养的方式方法。

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聊城扬帆造字

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李老师针对扬帆造字的车间进行了布局规划,可以更好更充分的利用厂房空间。

针对广告行业进行了5S管理新标配的打造,帮助生产流程进一步优化。

员工管理培训  薪酬设计方案  中小企业管理李老师在生产车间进行规划指导

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德州山宝饮料

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29日李老师走访德州互助会弟子企业山宝饮料,为企业解决新品研究以及推广问题。 

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参观过后对遇到的问题进行梳理,召开了企业高管研讨会议,并对下一步企业发展作出规划。

济南红方格广告

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李老师讲解了广告行业的痛点问题并针对这些问题提出了建议指导,如何寻找“收费站”以及如何打造好“收费站”。

分享了客户模式、资源模式、资本模式中不同客户群体思维是怎么样的,一场不一样的“头脑风暴”开拓了大家的新思维。

员工管理培训  薪酬设计方案  中小企业管理李老师在生产车间进行指导与调研

李老师再次对新老标配问题进行分析指导,打造企业新标配刻不容缓,是助力企业稳健发展的重要因素。

我们一直在路上

在2019年的最后七天,李老师走访横跨北京、廊坊、沧州、盐山、石家庄、衡水、德州、聊城、齐河九个区域,十二个行业,近二十家学兄单位,为众学兄传播知识和希望,助力企业腾飞,为了强企梦想,我们一直在路上!

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学会这一招,安心过好年!

什么?又快过年了?

随着年龄慢慢增大,对于过年的憧憬好像消失了,再也不会像小时候那样期盼过年。

尤其是作为一个企业的老板,每逢年关,就会进入一个焦头烂额的状态。

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老板的难题来了

过年了,该不该发年终奖?

年终奖是要发的,它是老板对员工一年工作的肯定,能够起到一定的激励作用。

但是有的老板发了年终奖等于白发,甚至有的员工拿到年终奖后就一走了之,老板落下一个“人财两空”的下场。

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到底该什么时候发放年终奖呢?

有的老板为了留住员工,故意把发放年终奖的时间延迟,殊不知反而弄巧成拙。

这一举动会使得员工极为不满,甚至本来不想离职的员工也生出了离开的念头。

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到底该发放多少年终奖呢?

老板们的世纪难题!发放年终奖时“偷偷摸摸”不说,难以合理的分配更是一件棘手的难题。

据不完全统计,21.5%的职场人因为对年终奖不满意而“另寻东家”。

现在答案来了

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年终奖的发放是有技巧的,既要发的人人满意,也要起到留人与激励最大程度的作用。

核心就是要花未来的钱留现在的人。

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发了年终奖却留不住人?是你不知道这一点——增加员工的离职成本才是留人的根本!

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九大栓人机制 留人不再头疼

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奖项一定要光明正大的发!有了积分,老板们再也不用担心年底发不好年终奖了!不再担心员工年底流失,安安心心过个好年!

员工管理培训  薪酬设计方案  中小企业管理2019年华之梦年会庆典

大奖抽不停  惊喜乐翻天

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听说上次五周年的宝马汽车大抽奖活动都还没过够瘾?那…就再来一次!

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华之梦2019年客倍增年度盛典来临之时,我们已经准备好了超超超丰富的大奖!(此时小编正在流口水)

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恭喜高密布兰奇洗衣葛总获得别克凯越汽车使用权!

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恭喜平度市汽车运输有限公司刘总获得别克凯越汽车使用权!

★客倍增积分颁奖★

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感谢众学兄在华之梦平台上的辛苦付出,恭喜各位获得由华之梦教育集团提供的e物分大奖!

也恭喜现生兄喜提累计积分冠军奖,获得华之梦专属e物分10000分!

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华之梦的发展离不开各地方互助会的帮助与支持。

华之梦为大家,各互助会为小家,大家相互扶持,共同帮助,一方有难,八方支援。

在此感谢各互助会的付出,也恭喜西海岸互助会获得本次互助会年度积分排名冠军奖,获得华之梦专属e物分100000分!

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大家期盼许久的宝马汽车大抽奖开始了!本次华之梦年度分享幸运大抽奖,冠军是来自青岛美智车辆的增岭学兄!

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各学兄们全都手气爆棚了!看看这丰厚的奖品,舞台简直要盛不下了!

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特别鸣谢北京清大智汇教育的学兄为梦基金捐款10000元!并与北京华之梦教育科技集团达成战略合作伙伴!将为全国近千家校区提供强有力的支持与保障,助力校区做好、做强、做稳、做久!

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