头狼不容易,请尊重您的老大!

部分高管,作为公司的柱子,老板的“脖子”,经常犯了错误后,选择逃避责任。人长大和没长大最大的区别是,18岁之前的未成年人犯了错误,监护人买单;18岁之后犯了错误,自己买单。高管没长大,砸碎杯子,老板买单;高管长大了,自己买单。
 一个人持续不成长,很大程度上是因为不肯承担,不肯为自己犯下的错误,摔碎的杯子买单。为什么你成不了老板?因为我们脑海一直存在一种打工思维。当你无法站在老板的位置上,你就永远无法感同身受。
很多时候老板肩上的担子太重,压力只有一个人扛,没有人理解他们,他们只能有苦水往肚里咽,有苦无人说。他的高管们,他的员工们,无一理解他的人,整个公司看似一群人,一心向公司的却只有老板一个人。老板不明白,为什么为员工操碎了心,却被员工当敌人般对待。
华之梦教育集团 老板基本功 中小企业管理现场体验老板脖子和左膀右臂被限制的感受
当你的左膀右臂被限制的时候,连最基本的吃饭问题,都成为了难题。你可曾想过你的老板,左膀右臂被限制、脖子被扼住时,他甚至连呼吸都困难……他总是在说教,不是你不优秀,而是着急让你更优秀;当你成长时,你或许并未感知,他心里的重石正在慢慢放下;严管你,不是他要求高;而是社会的要求越来越高,当你抵触时,你却从未看出他眼中的焦虑。

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他年纪轻轻,却两鬓开始斑白;遭遇困难时,他想结束一切的时候,他身后空无一人。他在前方拼搏,只想为你打造一个更大的平台。团队是床,公司是家,作为掌舵人的老大,掌握着前进的方向,但是没有人支持他,一个人孤身冲锋破浪。
一个柱子的成长的过程中,会给老板打碎至少50个杯子。他没有责备,只是藏起了因为捡玻璃碴子还在滴血的手,笑着鼓励你,再接再厉。
但是老大,今天我已经长大了!我以前摔碎的杯子,被您默默捡起的玻璃碴子,将您的手划破,我已然明白我的错误,如果可以,望您买打纸,替我祭奠我打碎杯子的亡灵。今后,我打碎的杯子,我自己承担责任!

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体谅老大,不仅需要从心里改变,更要从行动上改变。如何做一个健康的“脖子”
转换思维
思维模式是深植于我们心灵之中,关于我自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。在工作和生活中先假设别人是对的,再去解题,会少些许误会,让人际关系变得不再紧张。很多时候你犯错误不是因为想少了,而是因为想多了。
积极思维
同样一件事,不同的心理状态,不同的心态,思考后的事情不一样,积极的心态可以引导坏事向着好事发展,消极的心态也可以造成好事向坏事的转变。你每一天的状态就是你的一生。人一天中三分之一的时间都在工作,故生活的幸福指数有三分之一来自于工作,热爱工作,乐于接受工作上的挑战,体味工作的乐趣,学会感受人生的乐趣。
先有钱还是先有思维?

真正的财富是一种思维方式,而不是一个月的收入数字。优秀,是一种习惯,更是因为大脑有一套先进的思维模式。人的思维模式在后台操作,看不见,但在运行,指挥着我们的人生,思维模式要经常升级并反复训练,直至形成习惯。

洞悉人性
管理人就要洞悉人性。学会驾驭人性,人性及人的根本属性,是人类共同的心理特征。人性就像思维一样看不见、摸不着,但有规律可循,真实存在,看清人性就能生发智慧。不要和诱惑较劲,这个世界所有骗局都利用了人性的贪婪。不要固守己见,有时没有对错,是看问题的角度不同,学会换位思考。原谅别人不是便宜了对方,而是放过了自己。

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